Henkilöstön sopeutuminen: kuinka auttaa työntekijää integroitumaan tiimiin

Sivustomateriaalien käyttöä koskeva sopimus

Käytä sivustossa julkaistuja teoksia vain henkilökohtaisiin tarkoituksiin. Materiaalien julkaiseminen muilla sivustoilla on kielletty. Tämä teos (ja kaikki muut) on ladattavissa ilmaiseksi. Voit kiittää henkisesti hänen kirjoittajaaan ja sivuston tiimiä.

Lähetä hyvä työsi tietokantaan. Käytä vain alla olevaa lomaketta

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Samankaltaiset asiakirjat

Yrityksen kaupallisen toiminnan ennustamisen käsite ja piirteet nykyaikaisissa olosuhteissa. Analyysi kaupallisen toiminnan järjestämisestä pelialan yrityksessä "Vegas-Azart" LLC, suosituksia sen kehitysstrategian parantamiseksi.

opinnäytetyö [1. M], lisätty 20. 010

Liiketoiminnan kehittämisstrategian ydin ja rooli kaupallisessa organisaatiossa, sen tyypit, kehitysvaiheet ja toteutus. Strategian kehittämisen perustavat. LLC "Galla": n organisatorisen ja taloudellisen toiminnan analyysi ja strategian valinta organisaation kehittämiseksi.

opinnäytetyö [83. K], lisätty 04. 6. 012

Liiketoiminnan kehittämisstrategian rooli ja sisältö kaupallisessa organisaatiossa. Liiketoiminnan kehittämisstrategioiden tyypit. Lähestymistavat strategian kehittämiseen. Strategisen analyysin työkalut. LLC "Galla" -toiminnan analyysi ja suositusten kehittäminen strategian valitsemiseksi.

opinnäytetyö [123. K], lisätty 04. 6. 012

Liiketoimintasuunnitelman kehittäminen kaupallisen organisaation strategian toteuttamiseksi

Yksi nykyaikaisista ja kätevistä työkaluista uusien työntekijöiden sopeutumiseen on yritysten sosiaaliset verkostot, joissa yhdistyvät yritysportaalin ja sosiaalisten verkostojen edut.

Yritysten sosiaaliset verkostot mahdollistavat työntekijöiden ammatillisen sopeutumisen helpottamisen pääsyn kautta tarvittaviin työtietoihin ja kykyyn saada online-neuvoja esimiehiltä ja esimiehiltä.

Yrityksen sosiaalinen verkosto voi auttaa ratkaisemaan työntekijän psykologisen sopeutumisen kysymyksen ottamalla heidät keskustelemaan työtehtävistä.

Tärkeä edellytys uusien työntekijöiden menestyvälle sopeutumiselle on apu nykyisten ongelmien ratkaisemisessa, kuraattorien suorittama valvonta niiden toteuttamiseksi. Tämä voidaan tehdä käyttämällä yritysten sosiaalisia verkostoja.

Yhteystietojen nopea ja helppo saatavuus helpottaa uuden työntekijän kommunikointia kollegoidensa kanssa, myös etätyöntekijöiden kanssa.

Varmistaaksesi tietoturvan asianmukaisen tason työntekijöitä kouluttaessasi, voit kääntyä yritysten sosiaalisten verkostojen puoleen kattavalla suojauksella.

Henkilöstöasiantuntijat tietävät hyvin, että ehdottomasti jokainen työntekijä - harjoittelijasta kokeneeseen asiantuntijaan - kokee tietyn määrän stressiä uudella työpaikalla: pelko erehtyä tehtävän suorittamisen aikana, ei löytää yhteistä kieli kollegoiden ja välittömän esimiehen kanssa jne. ... Tämä on ymmärrettävää: kaikki eivät voi osallistua työhön ja integroitua vakiintuneeseen tiimiin ensimmäisestä päivästä lähtien. Sopeutumisprosessin nopeuttamiseksi ja ohjaamiseksi oikeaan suuntaan on kehitetty erityisiä menetelmiä ja ohjelmia. Ja viime aikoina HR-johtajia autetaan yhä enemmän ratkaisemaan tällainen tärkeä tehtävä innovatiivisilla työkaluilla. Mistä niistä, lue artikkeli.

Henkilökunnan mukauttamisesta ...

Henkilöstön sopeutuminen on organisaation henkilöstöosaston tehtävä. Voit tietysti antaa prosessin kulkeutua, mutta tämä on erittäin tehoton lähestymistapa. Sopeutumisen aikana uusi työntekijä arvioi yrityksen (samalla tavalla kuin yritys arvioi työntekijän), ja jos tätä prosessia ei hallita, on suuri mahdollisuus, että henkilö eroaa tehtävästä tai viettää liian paljon aikaa liittymiseen joukkue.

Virtaviivainen sopeutumistoimenpide vähentää yrityksen kustannuksia, koska se antaa uudelle tulokkaalle mahdollisuuden aloittaa työnsä täydellä voimalla mahdollisimman pian, se lisää myös työntekijöiden uskollisuutta, vahvistaa tiimiä ja säästää lopulta aikaa sekä esiintyjät että pomot.

Sopeutuminen kestää yleensä 2-8 viikkoa - sen kesto riippuu luonteen luonteesta, työn tyypistä, uuden tulokkaan vastuualueista ja siitä, kuinka hyvin yrityksen henkilöstön sopeutumismenetelmät ovat kuntoili. Tämä jakso voi kuitenkin olla paljon pidempi: esimerkiksi amerikkalaiset henkilöstövirkailijat uskovat, että ylimmän johdon sopeutuminen voi kestää jopa 20–26 viikkoa.

kurssityö aiheesta Liiketoimintasuunnitelman laatiminen kaupallisen organisaation strategian toteuttamiseksi strategisen johtamisen aiheessa

Jevgeni Sevastianov

Johtamiskokemus: 18 vuotta Kuulunut yli 240 yrityksen säännöllisen johtamisen alalta: 16-9. 00 henkilöä (mukaan lukien: tilat, ketjukaupat, tehtaat, palveluyritykset, rakentajat, valtion virkamiehet, verkkotoimistot, verkkokaupat).

Kirjan "Järjestelmänhallinta käytännössä: 50 johtotarinaa johtamistaitojen kehittämiseksi" kirjoittaja

kenelle: omistajat, ylimmät johtajat, HR-johtaja

Tämän artikkelin käyttötapaukset: kenelle se on hyödyllistä ja miksi

Omistajille, ylimmälle johtajalle - selvitä sopeutumisjärjestelmälle asetettavat vaatimukset ja kuinka luoda tietopohja kunkin tekniikan koulutusohjelmasta ja käsikirjoista.

Kuka EI tarvitse työntekijän järjestelmää

Haluatko kertoa alaisillesi "kuinka sen olisi pitänyt olla oikein" tappioiden laskemisen jälkeen? Luuletko, että esimiehen tulisi henkilökohtaisesti suorittaa monimutkaisia ​​tehtäviä työntekijöiden sijaan, koska vain hän voi tehdä sen virheettömästi? Onko sinun harrastus harrastaa loputon virta kiireellisistä kysymyksistä alaisilta? Sitten EI tarvitse työntekijän lennolle pääsyä!

No, jos ajattelet edelleen eri tavalla, puhuin edellisessä artikkelissa yksityiskohtaisesti sopeutumisjärjestelmän tärkeydestä ja siitä, miten päättää kenen sopeutua ja kenen ei. On loogista aloittaa lukemisen kanssa: "Työntekijöiden ja johtajien sopeutumis- ja koulutusjärjestelmä: Kuinka ei jätetä uusia tulokkaita kohtaloonsa, vaan katkaistaan ​​valmistautumattomat ja hitaat."

Tässä haluan puhua työntekijöiden sopeutumisjärjestelmän käytännön toteutuksesta organisaatioissa. Teknologia on yleismaailmallinen: se soveltuu kaupallisille, valtion ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille. Tässä artikkelissa esitetty algoritmi on hyödyllinen sekä mukautusjärjestelmän luomiseen alusta alkaen että yrityksessäsi olevan mallin tarkistamiseen.

Henkilökunnan sopeutuminen: ohjelma, esimerkit, toteutus

Tässä artikkelissa keskitymme seuraaviin aiheisiin

  • Periaatteet ja vinkit henkilöstön alukseen nousun tehokkuuden maksimoimiseksi
  • Kuinka ottaa käyttöön järjestelmää yrityksessä ja kannustaa uusia tulokkaita
  • Mitä yrityksen säästöt auttavat saavuttamaan henkilöstön ammatillisen sopeutumisen

  • Minkä idean Enter on onnistunut toteuttamaan Star Wars -tonttiin perustuvassa sopeutusjärjestelmässään

Yrityksemme oli varautumassa perustavanlaatuisiin muutoksiin - tuotantoa laajennettiin ja päätettiin tarpeesta houkutella monia uusia työntekijöitä. Kaikkia tarvittavia asiantuntijoita ei ollut mahdollista löytää tasavallastaan, joten haku aloitettiin myös muilla alueilla. Erityisesti laatujohtaja kutsuttiin Pietarista.

Luonnollisesti emme halunneet menettää arvokasta työntekijää, jonka palkka on 100–200 tuhatta ruplaa koeajan ylittymisen jälkeen, muuton maksamisesta (mukaan lukien auto, asuminen, sairausvakuutus ja muut kulut) . Kenelle tahansa yritykselle henkilöstön vaihtuvuus ei ole kannattavaa.

Siksi ajattelimme sellaisen henkilöstön sopeutumisjärjestelmän luomista ja toteuttamista yrityksessämme, jonka tarkoituksena oli vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.

Tarkastellaan pääkohtia, joista henkilöstömme sopeutumisjärjestelmä muodostui.

aloittelijan työsuunnitelma ensimmäiselle päivälle ja ensimmäiselle viikolle

Ensimmäisen työpäivän suunnitelma:

  • Tapaaminen välittömän esimiehesi kanssa.
  • Tiimiin tutustuminen - osastopäällikön johdolla.
  • Oppiminen työpaikalla - suorittaa osaston johtaja.
  • Organisaatiorakenteen tuntemus (osastopäällikkö).
  • Yrityskoulutuselokuvan katselu, työntekijän työkirjan täyttäminen.
  • Tapaa kuraattori.
  • Pakollinen tiedotus teknisestä turvallisuudesta jne. (järjestävät työsuojeluosaston asiantuntijat).

Tästä artikkelista opit:

  • Mitkä ovat yrityksen ja henkilöstöjohtajan tehtävät ja tavoitteet henkilöstön sopeutumisen yhteydessä
  • Mitkä ovat henkilöstön sopeutumisen tyypit
  • Kuinka venäläiset yritykset ratkaisevat henkilöstön sopeutumisen ongelman
  • Mitä henkilöstön sopeutumismenetelmiä käytetään käytännössä? Mitkä ovat lennolle pääsyn johtajan vastuualueet
  • Kuinka hallita lennolle pääsyä
  • Mitä virheitä johtajat tekevät lennolle pääsyssä

Aloittelijat ovat aina vähemmän tehokkaita kuin haluaisivat. Miksi? Syitä on monia. Kenenkään tulisi syventyä työn erityispiirteisiin, ymmärtää vastuunsa, tutkia organisaation siteitä yrityksessä. Siksi yrityksen tulisi käyttää henkilöstön mukauttamista, jotta uudet tulokkaat voivat nopeasti liittyä rytmiin. Tässä artikkelissa tarkastellaan työntekijöiden sopeutumisen tärkeimpiä muotoja, tapoja ja annetaan neuvoja prosessin tehokkaaseen järjestämiseen.

Mikä on organisaation henkilöstön sopeutumisjärjestelmän tarkoitus

Henkilöstön sopeutumisjärjestelmä on olennainen osa yrityksen yleistä henkilöstöhallintojärjestelmää. Sopeutumisjärjestelmä on täysi valikoima toimenpiteitä, joiden avulla työntekijät voivat viihtyä, voittaa stressin, joka syntyy uudesta ympäristöstä, työoloista, uudesta tiimistä ja lisätoiminnoista. Työvoiman sopeutuminen kestää yleensä 4–8 viikkoa. Jos kuitenkin ei ole riittävää sopeutumisjärjestelmää, uudet työntekijät joutuvat käsittelemään stressiä, luomaan yhteyden tiimiin ja totuttamaan uuteen ympäristöön sen sijaan, että keskityisivät vastuuseen. Tässä tapauksessa yrityksellä on tappioiden riski. Siksi nykyaikaiset yritykset kiinnittävät erityistä huomiota henkilöstön sopeutumisjärjestelmien kehittämiseen.

Sopeutumisjärjestelmällä on monimutkainen rakenne ja se sisältää sosiopsykologisen, organisatorisen, teknologisen, ammatillisen ja psykofysiologisen sopeutumisen mittauksia. Työntekijän sopeutumisen aikana hän oppii vastuunsa, uuden tiimin, työolot, historian, perinteet, yrityksen kulttuurin, sisäisen rutiinin, luo yhteyden muihin työntekijöihin ja tulee osaksi tiimiä.

Sopeutumisjärjestelmä muodostuu eri tavoin eri yrityksissä, ja se voi koostua erilaisista työkaluista ja menetelmistä. Yleensä he puhuvat uusien tulokkaiden kanssa, järjestävät heille koulutuksia, valitsevat mentorit auttamaan heitä osallistumaan työprosessiin, antavat viite- ja tiedotusmateriaaleja, johtavat retkiä yrityksen ympärille ja ottavat heidät mukaan yritystapahtumiin.

Täydellinen sopeutumisjärjestelmä on hyödyllinen sekä organisaatiolle että henkilökunnalle. Se on hyödyllinen yritykselle, koska se lyhentää työntekijään tottumisen aikaa ja auttaa häntä saavuttamaan vaaditun tuottavuuden tason. Lisäksi lennolle pääsyjärjestelmä minimoi uusien työntekijöiden virheisiin liittyvien vakavien ongelmien todennäköisyyden. Hän säästää kokeneiden työntekijöiden aikaa, koska heidän ei tarvitse holhota uutta tulijaa. Lisäksi henkilöstön sopeutumisjärjestelmä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.

Työntekijöille sopeutumisjärjestelmä on myös tärkeä. Henkilöstön sopeutumistoimet auttavat tulokkaita tottua nopeasti joukkueeseen, hankkimaan tarvittavat tiedot ja taidot työhön, voittamaan stressin, selviytymään lisääntyneestä ahdistuksesta, tuntemaan yrityksen tuen, luottamaan kykyihinsä ja merkitykseen tiimissä saavuttaen yhteiset tavoitteet.

Mitkä ovat yrityksen ja henkilöstöpäällikön tehtävät ja tavoitteet

Henkilökunnan koulutuksen ja sopeutumisen tavoitteet ovat seuraavat:

Kun otetaan huomioon sopeutumisprosessin erityistavoitteet, määritämme tehtävät, jotka yrityksen ja uuden tulijan on ratkaistava.

  • tarjoa kaiken tarvittavan, jotta työntekijä saavuttaa nopeasti halutun tuottavuuden ja työn laadun;
  • luoda suotuisa emotionaalinen ympäristö tiimiin;
  • tarjoa sekä työntekijälle että sopeutumisprosessin osallistujille (mentorit, kouluttajat jne.) täyden tiedotustuen.

Käytämme evästeitä
Käytämme evästeitä varmistaaksemme, että annamme sinulle parhaan kokemuksen verkkosivuillamme. Käyttämällä verkkosivustoa suostut käyttämään evästeitä.
Salli evästeet