Kuinka avata oma rekrytointitoimisto: alusta voittoon

Artikkelin sisältö:

Jokaisen rekrytointitoimiston päätehtävä on valita pätevät työntekijät, jotka voivat tehdä ammattimaisesti työnsä. Yrityksemme harjoittaa kotimaisen henkilöstön valintaa.

Siksi tarvitaan organisaatiotaitoja, taitoja työskennellä ihmisten kanssa ja tietoa.

Lisäksi sinun on kohdattava sellaisia käsitteitä kuin:

työskentele asiakkaiden kanssa;
viraston oikeusperusta;
kilpailu.

Kuinka löytää hyvä lastenhoitaja?

Kykyä hoitaa lasta ei arvioida välittömästi. Ensinnäkin he kiinnittävät huomiota viestintätapaan, ulkonäköön, kykyyn voittaa lapset ja aikuiset. Lastenhoitajan löytäminen ei välttämättä rajoitu lastenhoitoon. Toimiston asiakkaat vaativat usein ehdokkaan suorittamaan kotitöitä.

Lastenhoitajan perusvaatimukset:

henkilökohtaiset asiakirjat;
opettajankoulutus;
lääkärintarkastuksen tulokset;
tiedot edellisestä työpaikasta
myönteiset suositukset (kaikkien ehdokkaita koskevien arvostelujen pakollinen tarkastus);
tieto lapsen psykologisista ja fysiologisista ominaisuuksista;
ei huonoja tapoja.

Valinta tehdään kahdessa vaiheessa:

Ehdokkaiden kuulustelu.
Haastattelu psykologin kanssa.

Nämä kysymykset kiinnostavat monia hakijoita. Siksi kysymys rekrytointitoimiston avaamisesta on yhä kiireellisempi. Loppujen lopuksi siitä voi tulla todella mielenkiintoinen ja kannattava liiketoiminta.

Mikä on tällainen virasto? Työn perusperiaatteet

Jos olet kiinnostunut rekrytointitoimiston avaamisesta, mietit todennäköisesti, miten tällaiset yritykset toimivat. Se on oikeastaan aika yksinkertaista. Tällaisten virastojen asiakkaat ovat työnantajia - ihmisiä, jotka etsivät tätä tai muuta asiantuntijaa.

Koska useimmissa tapauksissa yritys tarjoaa kotihenkilöstön palveluja, asiakkaat etsivät vastaavasti lastenhoitajia, valtionhoitajia, tuutoreita, puutarhureita, siivoajia, kokkeja jne. Esimerkiksi, jos molemmat vanhemmat ovat kiireisiä työtä, sitten he tarvitsevat henkilöä, joka huolehtii lapsesta tai pitää talon puhtaana, pilaa ajoittain herkullisia kotitekoisia ruokia.

Et tietenkään halua viedä ketään kotiisi - työnantajat haluavat palkata vain todella hyviä ihmisiä, joihin voi luottaa. Virasto on välittäjä työnantajan ja tietyn yrityksen asiantuntijan välillä.

Mistä voitto tulee?

Itse asiassa kodin rekrytointiyritys voi olla kannattava yritys. Tämä liiketoiminta ei vaadi suurta alkupääomaa, mutta sen kehittäminen vie paljon aikaa ja vaivaa. Joten mistä rahat tulevat?

Monet virastot veloittavat työnantajilta pienen palkkion täydellisen työntekijän löytämisestä. Lisäksi ihmiset, jotka etsivät työtä, maksavat rahaa. Täällä voit jo valita järjestelmän itse. Joissakin yrityksissä työntekijät maksavat tietyn määrän heti rekisteröinnin jälkeen, ja virasto takaa heille kunnollisen työpaikan.

Jotkut yritykset veloittavat 50–100% palkatun asiantuntijan ensimmäisestä palkasta. Toisaalta voit periä pienen kuukausimaksun, jos työntekijä tai työnantaja on lueteltu tietokannassasi. Joka tapauksessa alkuvaiheessa on parasta perustaa kätevä ja ymmärrettävä maksujärjestelmä.

Taloudenhoitajat, valtionhoitajat, kuljettajat, tuutorit - nämä asiantuntijat ovat yhä enemmän kysyttyjä tänään. Ja mistä etsiä tällaisia ihmisiä? Kuinka voit olla varma heidän ammattimaisuudestaan? Monet työnhakijat ovat kiinnostuneita näistä kysymyksistä. Siksi kysymys rekrytointitoimiston avaamisesta on yhä kiireellisempi. Loppujen lopuksi siitä voi tulla todella mielenkiintoinen ja kannattava liiketoiminta.

Tänään odessalainen Olga Vasilievna Demirova, jolla on monen vuoden kokemus tällä alalla ja joka tuntee tällaisen yrityksen kaikki vivahteet, vierailee Reconomica-lehdessä, koska hän omistaa nyt oman rekrytointitoimistonsa.

Kuinka pääsin "siivestä"

Nimeni on Olga Vasilievna Demirova, ja asun Odessan kaupungissa.

30-35-vuotiaana työskentelin rekrytointitoimistossa henkilöstöpäällikkönä. Vuonna 2021, kun täytin 35, avasin oman kotitaloushenkilöstön rekrytointitoimiston, joka toimii edelleen.

henkilöstöpäällikkö

Olen työskennellyt melkein 5 vuotta Odessan suurimmassa rekrytointitoimistossa henkilöstöpäällikkönä.

Vastuuni olivat:

henkilöstöhaku;
kyselylomakkeet ja testaus;
työn maineen tarkistaminen;
henkilöstöpohjan kokoaminen; <
asiakkaiden etsiminen;
työntekijän rekrytointi;
rekrytointitapahtuman tukeminen.

Toisin sanoen asiakas pyysi löytämään hänelle lastenhoitajan tai kokin, ilmaisi toiveensa ja vaatimukset, niiden perusteella etsimme useita vaihtoehtoja työntekijöille. Sitten järjestettiin asiakkaan kokous-haastattelu henkilöstön kanssa, jossa hän valitsi sopivan ehdokkaan.

Huolellisella työllä pystyin ansaitsemaan 200–250 dollaria kuukaudessa.

Palkkani

Monet ihmiset haluavat avata oman rekrytointitoimiston, koska he haluavat työskennellä itselleen ja saada huomattavasti suuremmat tulot. Tämä on täynnä tiettyjä riskejä ja vaikeuksia, jotka on otettava huomioon halutun tuloksen saavuttamiseksi.

Liiketoiminnan edut ja haitat

Toinen ongelma on, että yritykset, jotka edelleen ymmärtävät henkilöstöyrityksen kanssa työskentelyn edut, ovat enimmäkseen riittävän suuria ja niillä on jo kumppani tällä alalla. Kolmas ongelma on korkea kilpailu näillä markkinoilla.

Seuraavat edut voidaan erottaa:

Matala takaisinmaksuaika.
Korkea voittotaso.
Ei tarvita suurta määrää alkuinvestointeja.
Markkinat eivät ole kovin kausiluonteisia.
Mahdollisuus rakentaa kumppanuuksia asiakkaidesi kanssa etsimällä korkeasti koulutettua henkilöstöä.
Työnantajat ja työntekijät kiinnostavat tätä yritystoimintaa, koska haku tehdään luottamuksellisesti.
Tällaisen yrityksen organisointi on helppoa.
Alhaiset käyttökustannukset.
Markkinoille pääsyn esteiden puuttuminen melkein kokonaan (tämä on sekä uuden yrityksen etu että haitta, koska niiden puuttuminen voi johtaa kilpailun nopeaan kasvuun lyhyessä ajassa).
Mahdollisuus valita erilaisia muotoja toimintojen suorittamiseen.

Toimintamuodon rekisteröinti

Virallisen työn aloittamiseksi toimisto on rekisteröitävä. Joten on parempi rekisteröidä oikeushenkilö - osakeyhtiö. Yksittäisen yrittäjän rekisteröinti on sallittua myös ilman laajennussuunnitelmia. Tässä tapauksessa yrityksellä voi olla vain yksi perustaja.

Lisäksi oikeushenkilön on avattava pankkitili. Rekisteröitymisen yhteydessä on suositeltavaa valita yksinkertaistettu verojärjestelmä, jotta vero maksetaan nettotuloksesta. Tämä on hyödyllistä, koska tällaisella yrityksellä on minimaaliset toimintakustannukset.

Toimistotyypit ja tyypilliset palvelut

Yrityksiä on 2 suurta:

jotka etsivät henkilöstöä tiettyyn tehtävään;
jotka auttavat löytämään työntekijöitä (eli etsivät avointa työpaikkaa henkilölle, ei henkilöä avoimelle työpaikalle).

Toinen tyyppi ansaitsee työn etsivien ihmisten panosten ansiosta: tämä voi olla joko kiinteä summa tiedoista yrityksistä, jotka etsivät asiantuntijaa kyseiseltä profiililta, tai palkkio pääsy tietokantaan tietyn ajan. Kolmas vaihtoehto on saada keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen raha työsuhteensa jälkeen.

Organisaation menestys riippuu suurelta osin sellaisista osista kuin työntekijöiden ammattitaito ja pätevyys. Tällä hetkellä maassamme on korkea työttömyysaste, mutta kaiken tämän tilanteen vuoksi ei ole lainkaan helppoa löytää todellisia ammattilaisia omalle alalleen. Suuret organisaatiot maksavat ammattilaisille todella ihmisarvoisen palkan. Rekrytointitoimiston avaaminen on siten erittäin merkityksellinen ajatus. Viime aikoina monia tällaisia toimistoja on avattu, mutta palvelujen, kuten rekrytoinnin, kysyntä on edelleen suurempaa kuin käytettävissä oleva tarjonta.

Venäjän tilanne on nykyään sellainen, että korkean työttömyysasteen jälkeen on todella pula todella ammattimaisista asiantuntijoista.

Tykkää ja tilaa "Sisäkasvit" -kanava. Tämä antaa meille mahdollisuuden julkaista mielenkiintoisempia artikkeleita.

Projektin kuvaus

Ennen rekrytointitoimiston aloittamista, valitse erikoistumisesi ja valitse toimistosi konsepti. Palvelua, kuten rekrytointia, voivat tarjota erityyppiset rekrytointitoimistot.

työvoimatoimistot

He eivät palkkaa hakijoita, mutta voivat antaa tietoja vain avoimista työpaikoista. Työnhakijat maksavat tällaisten järjestöjen palveluista. Maksun suuruus on kuukausipalkka, mutta hakijan palkkaamisen jälkeen. Työvoimatoimistojen tehtävänä on pääasiassa tarjota tietoa avoimista työpaikoista.

Headhunting-virastot

Heidän tehtävänään on etsiä asiakkaita vain erittäin ammattimaisista asiantuntijoista. Ja he eivät vain etsi heitä, vaan houkuttelevat myös parhaita asiantuntijoita muista organisaatioista.